ILLEGITTIMO IL LICENZIAMENTO DEL LAVORATORE CHE DURANTE LA MALATTIA ESCE DI CASA SU PRESCRIZIONE DEL MEDICO

Non è licenziabile il lavoratore che, durante un periodo di malattia, esce di casa, a piedi e in auto, per le normali incombenze della vita quotidiana, seguendo le prescrizioni del medico curante. E' quanto affermato dalla Sezione Lavoro della Corte di Cassazione che, con sentenza n. 6375 del 21 marzo 2011, ha respinto il ricorso di un un'azienda - che aveva fatto pedinare e aveva poi licenziato un dipendente - avverso la sentenza della Corte d'appello di Torino. Questa aveva infatti dichiarato l'illegittimità del licenziamento con reintegrazione e risarcimento danni per il lavoratore.
Nel caso che ci occupa il dipendente aveva subito una distorsione alla caviglia e, per questo, era stato esentato dal medico a svolgere l'attività lavorativa. Il datore di lavoro, allora lo aveva fatto sorvegliare da un investigatore privato e aveva scoperto che il lavoratore era in grado di sostenere alcune attività quali camminare in centro e guidare l'automobile.
Ebbene, la Suprema Corte ha confermato la decisione dei Giudici d'appello in quanto "sorretta da una motivazione adeguata e logica, oltre che immune da errori di diritto circa la mancanza di prova di una violazione disciplinare a fondamento del licenziamento intimato"; ha inoltre precisato come nessun addebito poteva essere mosso al lavoratore adeguatosi alle indicazioni del suo medico curante, che gli aveva prescritto di "compiere del movimento e, in particolare, di camminare". Gli Ermellini, affermando che riprendere la vita normale non ritarda la guarigione, hanno sottolineato inoltre che, dalle indagini investigative, non era emerso lo svolgimento da parte del dipendente di altre attività lavorative bensì "la ripresa di alcune attività della vita privata cioè di attività di una gravosità di cui non è evidente la comparabilità a quella di un'attività lavorativa a tempo pieno".
La Cassazione non ha, dunque, consentito di procedere al licenziamento: in primo luogo il dipendente soffriva effettivamente di una distorsione alla caviglia, accertata dal personale sanitario; in secondo luogo non aveva fatto altro che seguire le prescrizioni del medico. Infatti, un conto è effettuare una passeggiata in centro, un altro è eseguire per tutto il giorno prestazioni lavorative da compiere per lo più in piedi.